今天分享的是：点击、编码、赚取：数字技能的回报-世界银行
报告共计：58页
这份世界银行2026年的政策研究论文，依托2021-2024年29个国家超6700万条职位空缺数据，首次全面跨国分析了数字技能的工资回报，构建了基础、中级、高级的数字技能分类法，从广泛、密集、定性边际探究其薪资溢价规律，揭示了数字技能对个人收入和经济发展的关键价值。
研究发现，数字技能在全球范围内存在显著工资溢价，且低中等收入国家（LMICs）的回报远高于高收入国家（HICs）：至少掌握一种数字技能能让全球平均广告工资上涨1.6%，其中高收入国家为1.3%，低中等收入国家达7.5%；每增加一种数字技能，全球工资涨0.5%，低中等收入国家则涨2.6%。不同等级数字技能回报差异显著，基础数字技能与工资负相关，中级和高级数字技能带来正向溢价，高收入国家每增加一项涨0.8%，低中等收入国家近3%。
人工智能相关技能的溢价尤为突出，传统AI技能在全球范围内每项能带来2.9%的工资增长，生成式AI技能溢价更是位居前列：技术职业中掌握该技能工资涨7%-9%，非技术角色的生成式AI素养技能溢价高达25%-36%，反映出这类技能的高生产力和稀缺性。
展开剩余81%数字技能的回报还呈现明显的异质性，在数字化密集型行业和职业中回报率更高，且与工人的教育、经验形成强互补性，教育水平越高、工作经验越丰富，数字技能的工资溢价越显著。同时，控制企业固定效应、非数字技能等因素后，数字技能的薪资溢价依然稳健，印证了其本身的市场价值。
此外，研究还指出，低中等收入国家数字技能供给稀缺，是其溢价更高的核心原因，而高收入国家虽溢价比例低，但因基本工资水平高，绝对薪资增长仍更可观。论文的研究结果为全球数字技能培养提供了方向，凸显了低中等收入国家加强中级、高级数字技能及AI技能培训的紧迫性，也为劳动力市场适配数字化、人工智能转型提供了数据支撑。全文约700字。
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